WIM Argentina y CAMARCO firmaron un importante acuerdo

Para la elaboración de una "guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género"

En el marco de la Feria ARMINERA se firmó el Acuerdo de Colaboración con CAMARCO, con el objetivo de trabajar de manera conjunta en la promoción de una minería inclusiva y equitativa, mediante el acompañamiento para la elaboración de una "Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género", que contemple consideraciones específicas en materia de diseño, construcción y gestión de infraestructuras mineras. Este proyecto será liderado por Ariana Carrazana, Mercedes Argüello, Carolina Garzón y Solange Grandjean; asesoras WIM. Gustavo Weiss, Presidente de CAMARCO; y Laura Hernández, Presidenta de la Comisión Directiva de WIM Argentina, fueron los responsables de concretar este acuerdo, mediante la firma del mismo realizada en el predio de La Rural.

Estuvieron acompañados desde WIM Argentina por Mercedes Rodríguez, Directora Ejecutiva; Karina Viñas, Sonia Torres y Mora Scarpino, líder e integrantes respectivamente del Comité de Género, Diversidad e Inclusión; Jimena Barry, Responsable de Comunicación y Andrea Díaz, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería de la UNSJ. Por CAMARCO acompañaron esta firma Nancy Hornus, Presidenta de CAMARCO Equidad; María Elena Ghietto, Sofía Riva y Lucía Samper Dumandzic, integrantes de la Comisión de Equidad.

Desde Women in Mining Argentina tienen el objetivo de promover y apoyar la participación de las mujeres en el sector minero, trabajando para brindar visibilidad, fomentar el liderazgo y crear una red de apoyo entre mujeres profesionales en la minería, promoviendo la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el desarrollo del sector.

Desde la organización sostuvieron que “junto a CAMARCO compartimos el firme compromiso con la promoción de la inclusión y la igualdad de género en el sector de la minería y la construcción, reconociendo que la diversidad en el lugar de trabajo es un motor clave para la innovación y el crecimiento, ya que las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades valiosas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan un entorno laboral más equilibrado y justo”.